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Breve resúmen
El primer movimiento de transición (Transition Towns o «ciudades en transición») surgió en Totnes (UK) en 2006.
Básicamente busca un proceso colectivo para dotar a los municipios, pueblos, barrios o regiones de las herramientas adecuadas para hacerlas menos vulnerable y con más capacidad de reacción a los problemas del cambio climático y el pico del petróleo.
Las 6 afirmaciones del movimiento de transición
Que el pico del petróleo y el cambio climático requieren actuar urgentemente.
- Que la vida con un descenso dramático del consumo energético es inevitable, y por tanto mejor prevenir que ser cogido por sorpresa.
- Que la falta de resiliencia actual hace que en estos momentos nuestras comunidades no estén preparadas para afrontar los choques de la crisis global.
- Que el crecimiento infinito dentro de un sistema finito como nuestro planeta es imposible.
- Que debemos actuar colectivamente y debemos hacerlo ahora.
- Que dando rienda suelta a la creatividad de la comunidad podemos proactivamente diseñar nuestro descenso energético y construir modos de vida más conectados y ricos que reconozcan los límites físicos de nuestro planeta.
El modelo
El modelo de las iniciativas en transición presenta de manera implícita los fundamentos de la permacultura y se puede definir por los siguientes principios:
- Visión positiva del futuro
- Inclusión y apertura:
- Concienciación
- Construir resiliencia comunitaria
- Transición interna y externa
- Manifestaciones prácticas
- Compartir y crear redes
- Modelo viral
Las Motivaciones
¿Qué motiva a un grupo de personas a formar una iniciativa de transición en su comunidad? ¿Cuál es el click que les empuja a organizarse colectivamente para diseñar un futuro diferente? ¿Qué les atrae a involucrarse en la iniciativa local que existe en su barrio?
- Por la crisis económica
- Porque estamos alcanzando el pico del petróleo
- Por el cambio climático
- Porque quiero un mundo más justo
- Por miedo
- Porque me parece lo más apropiado
- Porque significa que podemos desarrollar el proyecto con el que siempre hemos soñado
- Porque me da esperanza
- Porque es divertido
12 pasos a los ingredientes de la transición
- Formar un grupo directivo o catalizador
- Sensibilizar
- Poner los cimientos
- Organizar el lanzamiento
- Formación de grupos de trabajo
- Utilizar el método Open Space o otras dinámicas para dinamizar los encuentros de las iniciativas en transición
- Desarrollar manifestaciones prácticas y visibles del proyecto
- Facilitar la “Gran Capacitación”
- Crear un puente con la administración local
- Honrar a los mayores
- No forzar los resultados
- Crear un Plan para el Descenso Energético (EDAP)
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