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Breve resúmen

El primer movimiento de transición (Transition Towns o “ciudades en transición”) surgió en Totnes (UK) en 2006.

Básicamente busca un proceso colectivo para dotar a los municipios, pueblos, barrios o regiones de las herramientas adecuadas para hacerlas menos vulnerable y con más capacidad de reacción a los problemas del cambio climático y el pico del petróleo.

Las 6 afirmaciones del movimiento de transición

Que el pico del petróleo y el cambio climático requieren actuar urgentemente.

• Que la vida con un descenso dramático del consumo energético es inevitable, y por tanto mejor prevenir que ser cogido por sorpresa.
• Que la falta de resiliencia actual hace que en estos momentos nuestras comunidades no estén preparadas para afrontar los choques de la crisis global.
• Que el crecimiento infinito dentro de un sistema finito como nuestro planeta es imposible.
• Que debemos actuar colectivamente y debemos hacerlo ahora.
• Que dando rienda suelta a la creatividad de la comunidad podemos proactivamente diseñar nuestro descenso energético y construir modos de vida más conectados y ricos que reconozcan los límites físicos de nuestro planeta.

El modelo

El modelo de las iniciativas en transición presenta de manera implícita los fundamentos de la permacultura y se puede definir por los siguientes principios:

1. Visión positiva del futuro
2. Inclusión y apertura:
3. Concienciación
4. Construir resiliencia comunitaria
5. Transición interna y externa
6. Manifestaciones prácticas
7. Compartir y crear redes
8. Modelo viral

Las Motivaciones

¿Qué motiva a un grupo de personas a formar una iniciativa de transición en su comunidad? ¿Cuál es el click que les empuja a organizarse colectivamente para diseñar un futuro diferente? ¿Qué les atrae a involucrarse en la iniciativa local que existe en su barrio?

• Por la crisis económica
• Porque estamos alcanzando el pico del petróleo
• Por el cambio climático
• Porque quiero un mundo más justo
• Por miedo
• Porque me parece lo más apropiado
• Porque significa que podemos desarrollar el proyecto con el que siempre hemos soñado
• Porque me da esperanza
• Porque es divertido

12 pasos a los ingredientes de la transición

1. Formar un grupo directivo o catalizador
2. Sensibilizar
3. Poner los cimientos
4. Organizar el lanzamiento
5. Formación de grupos de trabajo
6. Utilizar el método Open Space o otras dinámicas para dinamizar los encuentros de las iniciativas en transición
7. Desarrollar manifestaciones prácticas y visibles del proyecto
8. Facilitar la “Gran Capacitación”
9. Crear un puente con la administración local
10. Honrar a los mayores
11. No forzar los resultados
12. Crear un Plan para el Descenso Energético (EDAP)

 

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